我们希望每一位员工在德科诺收获的不只是职业的良性发展，同时，希望通过更多的团队活动，让每一位员工更好的融入企业，在这里收获轻松、愉悦、团结、向上的工作体验与人际关系。
工作之余，集团每年夏天会组织一次全体旅行的活动，德科诺人一起奔赴自然，在大自然中储蓄能量，在提升员工之间凝聚力与协作力的同时，还可以激发员工的创新思维和工作热情，从而更积极的投入到工作之中。
工作之余，集团每年夏天会组织一次全体旅行的活动，德科诺人一起奔赴自然，在大自然中储蓄能量，在提升员工之间凝聚力与协作力的同时，还可以激发员工的创新思维和工作热情，从而更积极的投入到工作之中。
年终庆典，集团全员聚首，感恩过去一年汗水与贡献。表彰先进，树立榜样，同时促进子公司交流融合，强化团队凝聚力，一群人，一件事，一起拼，一起赢！
年终庆典，集团全员聚首，感恩过去一年汗水与贡献。表彰先进，树立榜样，同时促进子公司交流融合，强化团队凝聚力，一群人，一件事，一起拼，一起赢！
集团每月开展一次以企业文化为核心的“开心大会”，活动贯穿新人介绍、德龄周年庆、游戏互动、学习型组织等事项展开，通过丰富的环节，帮助新人快速融入德科诺大家庭，加深全体员工对企业价值观的认同，共塑坚不可摧的文化纽带。
集团每月开展一次以企业文化为核心的“开心大会”，活动贯穿新人介绍、德龄周年庆、游戏互动、学习型组织等事项展开，通过丰富的环节，帮助新人快速融入德科诺大家庭，加深全体员工对企业价值观的认同，共塑坚不可摧的文化纽带。
集团定期举办公益活动，每季邀请员工依个人日程自愿参与。集团携手公益组织，为员工搭建奉献社会的平台，不仅强化其社会责任感，更助力员工实现个人价值与社会贡献的双重满足。
集团定期举办公益活动，每季邀请员工依个人日程自愿参与。集团携手公益组织，为员工搭建奉献社会的平台，不仅强化其社会责任感，更助力员工实现个人价值与社会贡献的双重满足。
德科诺希望打造的是一个充满的“爱”的集体，员工能够以健康、积极、乐观的态度面对生活与工作。德科诺相信快乐、有爱的环境会激发人的创造力，做出更大的成绩。
集团特别设立“孝心基金”，每月转至员工父母账户，旨在表彰员工辛勤工作的同时，弘扬尊老敬老的传统美德，让员工的孝心得以传递，同时也展现了公司对员工家庭的深切关怀与尊重，进一步增强了员工的归属感和工作动力。
德科诺信仰“爱与被爱”，这种文化氛围使得员工之间形成了紧密的联系和归属感，而“德龄”作为员工周年的称呼，正是这种归属感和文化认同的体现。“德龄”的意义不仅是对自己在德科诺集团工作年限的简单记录，更是对自己在集团成长历程的见证。它象征着员工与德科诺共同经历的风雨和取得的成就，是员工职业生涯中不可或缺的一部分。
集团在特定节日为员工准备丰富的福利，是对每位员工辛勤付出的深切认同与感激之情，更是以实际行动强化了员工的归属感。每一位成员的努力与贡献都是集团成功不可或缺的一部分，值得被尊重与珍视。
集团深知每一位员工都是企业最宝贵的财富。为了守护这份财富，让每一位员工都能以最佳状态投入工作与生活，集团特设“年度员工健康体检计划”，旨在通过全面的健康检查，提前发现并预防潜在的健康问题，为员工的健康保驾护航。
德科诺集团秉持以人为本的管理理念，开设员工食堂，旨在优化员工餐饮体验。食堂不仅大幅降低了大家的午餐成本，更彻底告别外卖困扰，每日提供新鲜烹制、营养均衡的餐食，让员工告别“午餐选择难”的烦恼。
